大學畢業，我應聘一家大型工程集團公司的自動化控制崗位，招聘方開出的待遇并不高，但由于所學專業對口，而且該公司承諾，進入公司半年后，將有出國學習的機會。剛走出校門，我對工資待遇并不是太看重，但能夠有機會出去學習深造，對我來說很有吸引力，于是我選擇了這家公司。

經過筆試、答辯等各項考核，我過關斬將，順利進入面試。和我同臺競爭的是一位女生，由于我們表現都比較出色，招聘方一時難以取舍，讓我們等待通知。

一周后，我接到了招聘方的電話，接待我們的是公司的一位副總。他解釋說，由于我倆都比較優秀，公司決定先與我們簽定一個臨時合同，試用半年，表現出色的一個將會留下。合同的各項條款與招聘時許諾的基本一樣，但唯獨少了出國學習的機會。

我詢問老總，為什么這一條沒有寫進合同，老總笑著回答，由于現在出國學習費用太高，他們臨時決定取消這條，但只要工作出色，機會還是很多的。我跟這位老總說：“之所以在工資待遇條件不理想的情況下，應聘貴公司，看重的就是有出國學習的機會。你們隨意更改條款，今天你可以違反原則取消承諾，明天你就會無原則做出其他的事情，對于這樣一個沒有原則的公司，我不看好他的未來?！蔽覜Q定放棄這次機會。

正當我轉身準備離開時，那位老總叫住了我：“你現在正式被錄取了，恭喜你成為我們其中的一員。”并遞給我一份正式用工合同，上面條文很全面，出國學習這一條也寫了進去。老總握住我的手：“你是一個做事有原則的年輕人，而且知道努力好學，積極進取，我們公司需要你這樣的人才。

生活中我們做任何事情都要堅守原則，沒有了原則，不按照原則做事情，別人也會無原則地對待你。