職場前三年，比收入更重要的是：運用古代勵志故事中的智慧，巧妙利用每一件物品來提升個人能力。有一個工作3年的女孩問了我一個問題：“水湄姐，我的大學同班同學，有一個人薪水已經快是我的兩倍了，怎么辦啊？”似乎是一個很普遍的問題，大學同學，彼此都很熟悉，畢業(yè)后起薪也都差不多，但最后有一個人薪水很高，那個人甚至還是在大學時候成績不怎么好的，讓人怎么不焦慮啊？

我跟這個女孩講了三點。

工作前3年是一個選擇崗位的過程

工作前3年是一個選擇崗位的過程，就像我這種工作了十幾年的人，看看周圍的同學和朋友就會知道，其實很少人會在10年之后，還在做大學畢業(yè)時的那個崗位。拿我來說，我讀MBA就是一次最大的轉折。讀MBA之前，我是一個朝九晚五的公務員，讀MBA之后，我做了咨詢公司，再然后還創(chuàng)業(yè)了。

薪資增長不是線性發(fā)展

工資不是線性增長，有時候一次收入會抵得上所有損失。我有一個同學，她學校畢業(yè)之后不想留在上海，就回她老家的一家制造業(yè)工廠工作了。薪水比同學都低，但在當地也算很好了。她回到家鄉(xiāng)，還能跟父母在一起，也就忍了。但沒想到，她老板因為想擴大規(guī)模借高利貸，一次資金鏈斷裂直接破產，她直接失業(yè)。她想再找份好工作找到了很多個月才找到了一份稍微好一點的工作。

薪資是市場給予你的

和這個女孩說的最后一點是，薪資是市場給你的，而不是老板給你的。這句話可能有人不理解，你們覺得？其實并不是，你們的薪資是市場給你們的。你現在做的是程序員，如果你現在月賺1萬，但是其他公司可以提供1.5萬，那當然跳槽也是個選項。但有些時候，這樣的跳槽，并不能保證你長期收益最大化，因為有些行業(yè)或者公司雖然短期內支付高額獎金，但長遠來看可能不會持續(xù)下去。而且，在這種情況下，即使短期內賺得更多，也要考慮到這些額外收入是否能夠長久穩(wěn)定下來。

所以說，在職場中，要把握住這段時間，不僅要關注自己的經濟狀況，更要關注自己的職業(yè)規(guī)劃和個人成長。在這個階段，我們應該不斷地去探索、去學習、去適應，從而為自己打下堅實的人生基礎。如果能這樣的話，那么無論將來的日子如何變化，都能保持一種積極向上的態(tài)度，用心去感受生活，用智慧去面對挑戰(zhàn)。不管是在哪種環(huán)境中，都不要忘記自我價值的大幅提升，就是我們今天所追求目標的一部分，是我們未來成功不可或缺的一環(huán)。