獵場經典職場語錄

1、 激情是燦爛的花朵，芳香四溢，沁人心脾。但若不精心培育，花兒就會枯萎。激情是跳蕩的火焰，熾熱鮮艷，令人陶醉。但若不添柴加煤，火焰就會熄滅。激情是茂盛的森林，郁郁蔥蔥，生機盎然。但若不保護管理，森林就會消失。

2、 優秀員工要企業文化的適應能力，對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

3、 【有效溝通】1、向領導：多做結果分析，并主動回報過程；2、向團隊：明確告知方向與目的，并允許過程犯錯；3、向朋友：要體諒謙讓，并給予鼓勵和支持；4、向合作方：運作中取得較好的平衡，并提供雙贏的方案；5、向客戶：先了解對方需求，并告知在需求中的好處

4、 我建議想當老板，先去為別人工作，學習如何成為團隊工作的一員。在這之后，你再去學習成為一個領導者，否則，就不要嘗試去經營事業。三流的商學院從來不訓練人該如何領導，他們只教你當老板的時候一定要果斷，即使你什么也不懂。---肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁

5、 什么是創造性思維？“地上本沒有路，走的人多了，也便成了路”，這是趨同性思維。地上路很多，走沒人走的路，這是求異性思維。創造性思維就是求異性思維。走沒有人走過的路，比輕車熟路，要費勁的多，風險大的多，故創造與革新總要經歷更多磨難，付出更大代價。對創造成功者歡呼，對失敗者也應敬重。

6、 把自己開成花，你就走進了春天。人生沒什么好迷茫的，走的隨意一點瀟灑一點，任何時候都可以開始做自己想做的事，希望你不要用年齡和其他東西去束縛自己。人生需要規劃，但是意外總是會到，與其強求某事某地達到某個目標，不如順其自然。當然不是說聽天由命，而是聽從心的方向，去做到最好思想管理

7、 一個做企業的人，如果不能發現自己最大的毛病在哪里，一般都不太容易成功。因為這肯定會是組成水桶的最短那塊板，讓一桶水都溜掉。

8、 管理改善。持續不斷地改善，使我們的工作趨于完善。我們不要指望有什么奇跡發生，任何事情都有一個由量變到質變的過程，循序漸進的過程需要的是信心和耐力，絕非一蹴而就。如果我們總是那么急功近利，急躁不安，則會欲速則不達，適得其反。管理改善就是這樣，不存在什么神功，也不存在什么超人，都是累積結果。

9、 【給營銷人的金玉良言】①選擇比努力重要；②營銷有規律，無定法；③營銷其實就是三件事：說好話、寫好字、辦好事。說好話：溝通能力與演講能力；寫好字：營銷人寫總結與報告的能力；辦好事：營銷人的執行力；④資訊泛濫成災的今天，靜下心來，認真讀幾本經典，將受益無窮。網6--如來如意

10、 狼的生存就是在惡劣的環境中剛強的發明生存空間；狼的團隊就是在充斥爭斗的組織樹立強盛的團隊氣力；狼的智慧就是在強人如林一直的競爭超越！

11、 【領導不懂裝懂是愚昧】不懂裝懂是不誠實的表現，盡管有時也能蒙蒙人家，但絕非長久之計，哪怕一次兩次不被人笑話，后患也是無窮的。世界之大，我們不懂的東西可多著呢！而懂得越多，越是發現不懂的也越多。管理者是人不是神，承認自己在某方面不懂，并不意味著差人一籌，虛心請教反而更能贏得尊重！

12、 【趣味測試:男人20個優良習慣你有幾個】1懂做人；2善決策；3相信自己；4明確目標；5充滿熱忱；6頑強精神；7重視人才；8充分授權；9激勵團隊；10終生學習；11持續創新；12架構關系；13抓住機會；14有效溝通；15經營未來；16贏得擁戴；17自制；18培養領導；19重家庭；20經營健康。

13、 可以明確的說自己需要漲到多少。但是如果你的漲幅要求太大，那么HR可能會覺得你不穩定。她會認為，一旦滿足不了你的需求，你可能會跳槽。對HR來說最好的策略就是干脆放棄。

14、 【銷售本質】1、顧客要的不是便宜，要的是感覺占了便宜。2、不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。3、沒有不對的客戶，只有不夠好的服務。4、沒有最好的產品，只有最合適的產品。5、沒有賣不出的貨，只有賣不出貨的人。6、成功不是因為快，而是因為有方法。

15、 二是關于管理。企業家在管理別人的同時，更主要是管理自我。民營企業應管理好自我的欲望，明確自我的目標，合理架構組織，認真追求績效。企業家從創業初期的自我意識到以制度管理為主的嚴格自律，是一個企業走向成熟和優秀的必經之路。我想這一點不僅僅僅對企業家，對咱們每個人都是適用的。一個人在工作、生活中自律程度的高低是他邁向成熟與優秀的重要標志。

16、 企業不存在職位空缺的部門內部選拔繼任人選，而是從其他部門提拔任用，這是讓外行管內行。其實這也是很正常的，在日本，企業管理者只要懂管理、管理好部屬，并為部屬做好服務就可以了，未必要同時精通業務。

17、 一個絕望的組織，每個人既不抬頭看路，也不埋頭拉車；一個卓越的組織，每個人都會抬頭看路，也會埋頭拉車；一個平庸的組織，只有領導者會抬頭看路，其他人只會埋頭拉車；一個失敗的組織，每個人都爭著抬頭看路，卻沒有人埋頭拉車。

18、 【看高情商的人如何處理有害關系】90%的優秀人才在身處壓力之下善于管理情緒，保持冷靜，理性思考。他們最強大的天賦之一是能夠做到不受有心理障礙的人影響。優秀人才擁有圓潤的處理策略——與那些有心理障礙的人保持距離。

19、 為了控制自己的績效，管理者單單了解自己的目標還不夠，還必須有能力針對目標，衡量自己的績效和成果。

20、 在我看來有三種人，生意人創造錢；商人有所為，有所不為；企業家為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。

21、 企業的發展都離不開每個員工的共同發奮，公司的一員，透過他們自我的激情和發奮，做自我想做的事情，這是參加球隊的貢獻最大。

22、 【領導和員工比什么】馬云：領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。比什么？1.比眼光:比他看得遠；2.比胸懷:誰比誰強，不是能力強弱，而是看誰能包容誰；3.比實力:在所有人都沒辦法的時候你還有辦法。——優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。

23、 【創業語錄】如果創業者選擇獨資企業作為企業的最初組織形式，但之后決定改制為合伙制企業，那么創業者可以將企業重組為合伙制企業或者其它形式。如果發生了企業重組，創業者請務必通知國稅局以及創業者所在州的稅務機構。

24、 【創業語錄】如果你需要合伙人的錢來開辦或維持企業，或者這個合伙人幫你設計了這個企業的構思，或者他有你需要的技巧，那么請他加入進來。不要用合伙關系來聘人，或者你需要他為你鳴鼓吹號。

25、 世界上最遠的距離，是從一個idea到一家靠譜創業公司的距離，在路上的創業者應該：1）低成本試錯--不依賴他人替你交學費，珍惜每一分錢；2）快速試錯--不等待和猶豫，迅速判斷做決定；3）有效試錯--打運動戰，在過程中不斷優化提升，試錯不是去證明走不通，而是從死路中找到能得以生存的突破口！

26、 【如何對待員工和客戶？】達到客戶的預期.客戶滿意；超出客戶的預期.客戶感動，讓客戶滿意和讓客戶感動是企業孜孜以求的目標。要使客戶滿意.必先讓員工滿意；要感動客戶.必先感動員工。因為客戶是由員工服務的，員工的情緒會感染和傳遞給客戶，所以企業怎樣對待員工，員工就會怎樣對待客戶

27、 【馬云談小企業如何壯大】不要妄想企業能夠幫你帶成大企業，沒有人會幫你的。世界就是這樣，全靠自己努力，努力也得有運氣。有時候碰到運氣，就像郭靖吃了一條蛇的血一樣，就成功了。你自己幫自己才是最大的幫助。別相信我們這些人，我們這些人說幫你，其實是我們自己在忽悠自己。

28、 我總認為，在這個集體還有很多讓我學習的地方。我相信，在這樣一個和諧的環境中，自己一定會加倍努力，雖然我沒有經歷酒店創業初時的艱難，但我必將見證酒店輝煌的未來。

29、 【創業管理】不能做什么，要時刻保持清醒的頭腦，不要沖動，做決定之前一定要清楚后果，不可因為一時興起，去做不應該做的事。因為管理者的每一項決定都關系到企業的整體利益，甚至關系到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。

30、 【創業心語】伙伴結盟。伙伴結盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價值標準。如果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。友誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協作創輝煌。合作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會有多大，一切操之在我。

31、 【執行力的四用法則】正確的目標與有效的執行力缺一不可。執行力的四用法則：1.用領悟執行，悟透一件事，勝過草率做十件事；2.用計劃執行，執行任何任務都要制定計劃；3．用協調執行，最好的協調關系就是共贏；4．用創新執行，創新是衡量一個人、一個企業是否有核心競爭能力的重要標志

32、 玫瑰告訴杜拉拉，銷售部要合并，用不了那么多總裁，王偉要被解聘，消息先不要告訴王偉。身為HR的杜拉拉正和王偉戀愛，但她終究沒有告訴王偉。因為要以公司利益為重，在個人感情和公司利益方面偏向后者，杜拉拉體現了員工良好的職業素質。

33、 實際上這個時候，你已經可以決定給客戶推銷哪一類商品了。你的解決方案針對性會很強，客戶會認為是為他量身定做的，他會和你一起評價方案的可行性，而放棄了對你的防備。

34、 文化是軟性的。組織的要求沒有形成習慣就不是文化而是一種制度，文化是軟性的自覺自愿的行為，制度是硬性不自愿的行為。不僅要建立合理的制度，規范行為，更為重要的是培養我們良好的行為習慣。習慣決定性格，性格決定命運，個人如此，組織更應該是這樣。良好習慣在于日常，在于細節，在于不斷地堅持，功到自然成。

35、 我還有過一個奇葩同事，并且當過我一段時間領導。那是一個留法的女博士，十分矯情和做作，剛到我們單位任職就高傲無比，不把我們老員工放眼里。記得有次因為某個員工穿牛仔褲上班就被她罰了100塊硬把那個人給氣辭職了。自然他這種驕傲的管理沒有人服氣。我也很討厭她這點，卻欣賞她的才華。

36、 學業不如就業，就業不如創業，創業追求事業，事業成就偉業。紅塵萬丈一腔情，千秋偉業天地人，事在人為，敢作敢為，一切人為，拼搏創業基業長青。

37、 【實戰分享：創辦一家公司需要知道的8件事】1.設計行業正在飛速變化，競爭激烈。2.團隊和口碑至關重要。3.公司的文化不是憑空創造出來的。4.與客戶第一次的合作很重要。5.你并非一定要去做銷售。6.業務經營狀況有好有壞如何處理。7.把握好拒絕的權利。8想清楚自己為什么要開公司。~

38、 【哲理】1、目標是最有價值的財富；2、高尚舉止是暢通無阻的護照；3、別把馬車放在馬前；4、一個手指不能抬起大石頭；5、當一只螞蟻在說海洋時，它實際是在說一個小水塘；6、能力加毅力才等于征服；7、幸福需要自己成全；8、沒有行動的承諾就是空話；9、沒有執行力就沒有競爭力。

39、 愿你在家是丈夫，出門是男人，單位是西門慶，干活是偶像，走在街上是英雄，人群堆里是領袖，只要你出現，人人都愛你像人民幣。

40、 在職場上，每個人在每天的工作生活中都要面對大大小小的各種事情，對于這些瑣碎如沙、繁亂如麻的事物，如果不進行統籌安排，系統管理，那么在管理的過程中，很可能鬧得天翻地覆、人仰馬翻而事情還是一團糟。管理的目的是為了進行協調，如果事情不分大小輕重，眉毛胡子一把抓，造成的后果就不僅僅是效率低下的問題而已了。

41、 問題之于銷售，如同呼吸之于生命。如果沒有提出問題，你就會死掉，如果問的不正確，你不會立即死掉，但也是早晚的事情，如果你問的正確，那就是成長。

42、 有如此高的利潤率，如果你不去冒險，難道要那些利潤率低得很多的企業去冒險?社會給你這么高的利潤率，就是要你冒應該承擔的風險，否則就會被社會拋棄。

43、 只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基礎，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為領袖。基層不能沒有英雄，沒有英雄就沒有動力。。

44、 許多人都夢想創業、夢想成功。然而經過仔細觀察就會發現，世界上任何一個人的創業成功，都不是一蹴而就的，都是慢慢磨礪出來的。創業要先業后創。

45、 母親有15個孩子，跟1個孩子，教養有何差別？1、孩子多，彼此會影響，2、母親在孩子間的時間分配。這就是班組輔導跟一對一輔導的重大差別。企業不斷對班組長培訓輔導技巧和方法，卻忘了另外兩點：輔導時機掌握和輔導對象選擇策略。技巧難以復制，策略卻是簡單易學，一個好的中層主管能讓數個班長活過來

46、 【創業者說】成功90%取決于環境，個人努力只占10%，但這10%你錯過了，給你90%的環境也沒用。機會不等人，你在尋找它的同時要去培養自己的潛力。我的理想并不是做一名企業家，而是做一名醫生，但環境不允許我成為醫生，30歲的時候我還很壓抑，33歲來到特區，給了我一個環境，我就成功了。——王石

47、 【松下幸之助思想】1.把一流的人才留下經商，讓二流人才到政界發展。2.高薪帶出高效率。3.智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。4.惟有懂得欣賞別人長處,才能領導更多人。5.經營企業就是經營人心。6.一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。

48、 【人才培養的方法借鑒】1）適度授權（指揮式、批準式、把關式、追蹤式、委托式）；2、任務鍛煉；3、過程指導；4、崗位輪換（合理流向、分步實施、分層實施、合理時間、自愿原則）；5、實施理論和現場培訓；6、到院所或企業進修；7、職業發展規劃；8、學習型組織的建設（33333）。

49、 不要在辦公室到處施展你的超人口才。也許你想給你的老板留下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時。