在《勵(lì)志故事大全》中，工作10年月薪不過(guò)萬(wàn)，如同一位藝術(shù)家辛勤繪制的畫作，卻因?yàn)檫x擇了不顯眼的紙張而被人忽視。為什么你工作很多年還是不值錢？或許是因?yàn)椋銢](méi)有找到讓自己的價(jià)值閃耀的舞臺(tái)。

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昨天，《2019國(guó)人工資報(bào)告》上了熱搜，有條數(shù)據(jù)特別扎心，工作10年以上的受訪者中，月薪過(guò)萬(wàn)的比例不足三成。有人說(shuō)，二八法則再一次在現(xiàn)實(shí)中被印證。80％的資源和財(cái)富只屬于20％的人。

有人事業(yè)做得風(fēng)生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場(chǎng)炮灰，每天不是擔(dān)心被裁，就是等錢還債。頭發(fā)不停掉，皺紋不停長(zhǎng)，可工資卻穩(wěn)如狗。

怨氣深重，在所難免。

其實(shí)，在我看來(lái)，月薪過(guò)萬(wàn)，并不算丟人的事，但更令人憂慮的是，即使經(jīng)歷了多年的積累與努力，也可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期中的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

每次全民薪資報(bào)告出爐，都會(huì)有人把自己工資低的鍋直接甩給老板，而老板們也常抱怨員工難以管理。這一切都說(shuō)明，我們似乎錯(cuò)過(guò)了一個(gè)重要的事實(shí)：在老板眼里，沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間、無(wú)條件地付出就能獲得回報(bào)。在他們看來(lái)，只有那些能夠持續(xù)產(chǎn)出價(jià)值、承擔(dān)責(zé)任且保持專業(yè)態(tài)度的人才是真正值得重用的員工。

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抗壓耐燥，不哭鬧

前天，我聽朋友談及新員工時(shí)，對(duì)我吐露：“現(xiàn)在的小年輕太難管。”招個(gè)實(shí)習(xí)生，每天哄著，她們總是在找借口，或是哭泣，或是不愿意學(xué)習(xí)。她們不知道，那些小事情背后隱藏的是什么？

職場(chǎng)上，“假委屈”橫行，這種心理素質(zhì)薄弱的人往往自食其果。如果一點(diǎn)承受能力都沒(méi)有，就動(dòng)不動(dòng)就哭鬧，那么玻璃心就會(huì)變得脆弱到傷害他人。而真正成熟的人早已學(xué)會(huì)控制自己的情緒，即便面對(duì)困境，也不會(huì)倒下，因?yàn)樗麄冎肋@只是通向成功的一部分道路上的考驗(yàn)之一。

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找借口，比喻秀愚蠢

《我和經(jīng)紀(jì)人》里的壹心娛樂(lè)練習(xí)生為了備戰(zhàn)《2019創(chuàng)造營(yíng)》，合伙人李穎親自帶隊(duì)，他們定期檢查訓(xùn)練成果。但有一次階段性的考核中顧天航?jīng)]交作業(yè)，他給出了許多理由，從“兄弟情分”到“時(shí)間安排”，但這些理由并不能解決問(wèn)題。在老師看來(lái)，最終結(jié)果才是最重要的，無(wú)論如何嘗試掩蓋真相都是徒勞無(wú)功。

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一團(tuán)和氣，但混吃等死

最近，我遇到了一個(gè)前同事，她既善于社交，又能跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，可她從未將精力投入到實(shí)際工作上，只想享受舒適生活。當(dāng)公司需要裁員時(shí)，她第一批被淘汰。我認(rèn)為這樣的行為很傻，因?yàn)殡m然她在社交方面很有本領(lǐng)，但如果不能用實(shí)際行動(dòng)證明自己，那么她的存在僅僅是一種浪費(fèi)資源罷了。只有不斷提升個(gè)人能力，并確保自己的貢獻(xiàn)才能得到認(rèn)可，這樣才能避免成為職場(chǎng)上的棄子。