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昨天，《2019國人工資報告》上了熱搜，有條數據特別扎心，工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。有人說，二八法則再一次在現實中被印證。80％的資源和財富只屬于20％的人。
有人事業做得風生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔心被裁，就是等錢還債。頭發不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩如狗。
怨氣深重，在所難免。
其實，在我看來，月薪過萬，并不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個薪水區間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這么少。
每次全民薪資報告出爐，全是同樣的抱怨：老板摳門，我們辛苦了怎么沒得到應有的回報？
可另一邊，也總能聽到老板們抱怨：現在員工太難管理，他們明明干得不怎么樣，還每天想漲錢。
顯然，不了解一個道理，在老板眼里，只有付出更多才可能得到更多。你必須成為那個無私奉獻、默默努力但又能迅速完成任務的人，這樣你的價值才能被認可，而不是只是簡單地等待著加薪或晉升機會到來，因為只有這樣，你才能真正地站在競爭者的位置上說話，而不是總是處于被動的地位。
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抗壓耐燥，不哭不鬧
前天，我剛剛升職朋友跟我吐槽，現在的小白領太難管。我招了個實習生，每天哄著，他甚至連復印機都不會用，但只要他哭泣就可以停止所有批評。這讓我想到了《金秘書為何那樣》，那位金秘書雖然面對極端刻薄且自戀至極的情緒，卻依舊保持微笑。她閉嘴、微笑，是她成功之道。而我們呢？我們也應該學會像她一樣，即使面對逆境也不放棄，一直保持積極向上的態度，因為這樣的員工才是寶貴人才，也是公司最需要的人選之一！
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找借口，比喻秀愚蠢
《我和經紀人》里有一期，那些練習生為了備戰《創造營》，他們各司其職。但有一次，他們給出了許多借口，說要照顧關系，要調整時間，這些理由聽起來很合理，但結果證明這些理由并沒有什么實際意義。在老師們看來，只要你不能拿結果說話，無論多么好的初衷，都無法逃避失敗。而這也是職場的一個殘酷規律：找借口，比喻秀愚蠢。不論你的解釋如何精彩，如果結果不好，那就是失敗了；如果結果好，那么所有問題都會變得無關緊要！
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一團和氣混吃等死
最近，看了一部日劇，《賣房子的女人》里的女主三軒家萬智，她是一個銷售界的大師。她并不像其他銷售人員那樣去搞關系，她更專注于自己的職業發展，對自己要求嚴格，對下屬也是一視同仁。她知道，沒有真本事，就算年齡再大，也永遠沒有出路。而我們呢？我們是否也有意識到這一點？是否真的明白，只有不斷提升自己，讓自己的能力與時俱進，這樣才能真正地站在行業頂峰？
來源：Jenny喬（ID：Jenny－Qiao－Love）
