在中國名人有志氣的故事中，復星集團CEO梁信軍以其非凡的管理智慧和獨特的經(jīng)營戰(zhàn)略，引領(lǐng)了公司從創(chuàng)業(yè)到成為國內(nèi)最大上市公司的壯舉。然而，在3月28日晚，梁信軍向全體員工發(fā)表辭任聲明，這一消息震驚了金融界。

回顧梁信軍領(lǐng)導下的復星發(fā)展歷程，我們可以看到他對企業(yè)管理有著深刻的理解和實踐。他將復星發(fā)展史分為五個戰(zhàn)略階段：創(chuàng)業(yè)期、企業(yè)經(jīng)營期、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營階段、戰(zhàn)略迅速擴張期以及目前定位為全球資產(chǎn)管理集團。在這些階段中，他總是能夠準確地把握時機，抓住每一個重要財富機會。

梁信軍提出了六條核心管理原則，即“梁信軍管理金律”，這些建立在正確選擇投資機會、擅長投后運營管理和價值觀導向組織文化等基礎(chǔ)之上。他的第一條金律是避免先驗性認知，他認為要開放心態(tài)，不斷學習新知識，以便更好地適應市場變化。

第二條金律是控制投資風險，他強調(diào)培養(yǎng)良好的投資文化，并通過講紀律、坦誠溝通和讓大家做主人來實現(xiàn)這一目標。第三條金律是做好投后管理，他主張保證最專業(yè)的事由最專業(yè)的人來決策，同時要把有能力的人變成自己人。這涉及到如何定義“自己人”以及如何做好空降兵的問題。

第四條金律是把經(jīng)理人變成企業(yè)家，這需要物質(zhì)激勵機制以及長效機制，如給予決策能力與責任，以及界定自身權(quán)利。最后第五條金律涉及到建立可持續(xù)發(fā)展機制，讓團隊成員共享成功與失敗，從而形成共同榮辱感。

隨著時間的推移，復星集團繼續(xù)保持其快速增長勢頭，其總資產(chǎn)在短短三年內(nèi)增加了2000億人民幣至4900億人民幣。在外界看來，盡管曾經(jīng)存在多元化過度和資本玩家的批評，但梁信軍一直堅持自己的路線，并且取得了令人矚目的成績。他的離開無疑會對復星帶來新的挑戰(zhàn)，但也為未來提供了一次重組和轉(zhuǎn)型的機會。此外，由于2016年業(yè)績公告顯示歸屬于母公司股東利潤同比增27.7%，這也凸顯了復星作為中國民營企業(yè)中的佼佼者，其未來的發(fā)展前景依然充滿希望。