1、沒有一技之長的“幼嬰型”

在科學與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

2、頑固不化的“貝殼型”

社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整心態(tài)給自己重新定位，以適應(yīng)未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。

3、辦事效率低下的“烏龜型”

默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)高節(jié)奏、高效率市場競爭的情況下，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈競爭大潮所淹沒。

4、循規(guī)蹈矩缺乏創(chuàng)新能力，“機器型”

時至今日，具有開拓和創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位青睞。發(fā)個指令按鈕才能動一動的是很難適應(yīng)未來瞬息萬變社會環(huán)境，那些只知道按部就班，不敢突破常規(guī)，“機器型”人才很容易落后于時代，被擠進失業(yè)者的行列。

5、“鯊魚型”的缺乏團隊精神

隨著分工細化，一項工作往往只有在群體共同協(xié)作下才能高效完成，因此未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人二者互相需要。如果個人不能善于協(xié)作，沒有團隊精神，只能被拋棄，而那些懂得合作，有良好集體意識的人則更有機會成功。

6、“喇叭型”的只說不做

有些人似乎滿腹經(jīng)綸，但經(jīng)常談?wù)撘恍┏橄蟾拍疃哉Z多而為何？顯然，這些只說不做，用嘴巴替代實際行動的人，在競爭中更容易失敗，與那少說多做實干家相比，他們將失去更多機會。而那些真正付諸行動實現(xiàn)目標的人，則能夠獲得成功并享受成果。