總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此好好準備一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？

人事職責與工作 1

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；

5、完成上級交代的`其他事項。

人事的主要工作職責 2

1、負責人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進

2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

3、負責員工考勤日常管理與匯總

4、負責員工工資的核算

5、負責社保增、減員，系統(tǒng)申報

5、負責協(xié)助完成人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人事的具體工作職責 3

1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報表。

3、執(zhí)行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產(chǎn)管理，進行固定資產(chǎn)盤點，建立固定資產(chǎn)檔案并維護；負責后勤管理工作。

6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事的崗位職責 4

1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定；

2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施；

3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的。招聘、進行人才市場分析等);

4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作；

5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地；

7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關鍵職位的人員招聘；

8、維護業(yè)務部門內(nèi)部員工關系；

9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

人事局工作職責 5

1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；

3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等；

人事的具體工作職責 6

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理；

人事工作內(nèi)容及職責 7

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規(guī)劃，并實施培訓工作；

2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作；

3、積極推動公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。

4.完成日常領導安排工作；

人事的崗位職責 8

1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事的具體工作職責 9

1、負責每月的績效考核的`數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表；

2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位；

3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告；

4、跟進月度費用預提，年度預算及監(jiān)控人工成本支出；

5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協(xié)助設計并不斷完善薪資架構；

6、完成上級交辦的其他事宜。

人事科崗位職責 10

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事工作內(nèi)容及職責 11

①負責行政人事部門的執(zhí)行；

②執(zhí)行集團所頒布的`各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展；

③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行；

④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾?a href=http://www.qzbkbmc.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作)

人事專員工作職責_人事專員工作 12

1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事崗位有哪些具體職責 13

1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作；

2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進；

3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工；

4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

5、負責公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草；

6、預測預防勞動風險，協(xié)調(diào)勞資關系

7、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等；

8、上級領導安排的其他工作；

人事局工作職責 14

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求；

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等；

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作；

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計；

5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化，同時為員工解答相關問題；

6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理；

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事部門工作職責 15

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉罩行牡葯C構）建立良好的關系。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。